アジア太平洋地域において優秀な人材を惹きつけ、採用するには、その地域の知識を有し、各地域特有の複雑さや慣習をうまく舵取りしてくれる経験豊富なパートナーが必要です。
地域の規制から変化の激しい市場の動きまで、現地での専門知識と世界規模の視点、そして実証済みの経験値を活かして、各地域で事業を行う上での微妙な違いをお伝えすることができます。また、規制を遵守した上で、人材の獲得を通じたお客様のビジネス向上に貢献します。
当社は、香港、上海、北京、シンガポール、東京に国外オフィスを構え、APACを拠点とする多数のバーチャルワークフォースも有します。65か国に及ぶ専門家集団のグローバルチームが支援し、合計50か国以上の言語に対応可能です。6大陸どちらからでもお客様をサポートします。
NelsonHallのNEATベンダー評価により、Overall（総合）、Global Multi-Country Focus（グローバル展開）、Innovation（革新）、Candidate Experience（利用者体験）の4部門でトップ評価を受けました。
当社はAPACに関する調査を年に1度実施し、この地域でのワーキングライフの現状をお伝えしています。今年は新型コロナ禍前後のデータをご紹介します。
当社が発行するTalent in Japan 誌では、競争が激化する世界で成果を上げる人材を見つけ惹きつける方法を、複数の視点でお伝えしています。
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