招聘流程外包
为什么和我们合作?
- 更优秀的人才,更出众的业务
作为您团队的延伸——我们很自豪能够在美国企业点评和招聘平台Glassdoor上获得4.2/5的评级,并获得理想工作场所®(Great Place to Work®)认证。 - 构建业务敏捷性
• 我们的RPO解决方案可以让您快速增加和缩减资源,无论您当下的招聘活动处于激增还是减缓阶段,我们的解决方案都可以满足您的需求。 - 全球足迹,本地能力
我们的服务覆盖65个国家,能够满足多个地区的复杂招聘需求,是众多客户的首选招聘提供商。
招聘流程外包是适合您的解决方案吗?
首先要确定是什么阻碍了你吸引、寻找和聘用您所需要的人才来推动您的业务发展。
有了合适的人才,您就可以吸引新的客户,培养能力,缩小差距,测试新市场或开发新产品。我们的招聘外包解决方案可确保您有合适的人员和流程来实现这一目标,同时将你的团队从与招聘相关的行政工作中解放出来,并创造一个更多样化和包容的工作场所。
- 聘用表现优异的创新人才
- 使你的人才库多样化
- 对不断变化的市场状况做出快速反应
- 提高业务效率
- 最大限度地减少因人才供应问题而导致的项目延误
- 预测未来的人才需求
- 快速寻找、吸引和聘用合适的人才
- 获得先进的分析和报告以预测未来的需求
- 建立和培养一批合适的候选人,以满足未来需求
- 扩大或缩小资源规模以适应需求
- 集中处理多方位的招聘工作
- 清楚了解整个招聘所有人才的成本
- 改善管理,确保合规性
- 预测整个员工队伍的招聘需求
- 发展人才社区
- 加强员工流动性
- 在寻找和筛选人才方面获得支持,以提高团队的效率
- 让人才库变得更加多样化
- 消除团队的行政负担
- 利用优化的技术和分析,为人力规划和招聘策略提供信息
- 随时随地灵活地发展您的业务
- 获取当地的招聘专业知识
- 扩大人才库
- 根据文化的细微差别定制方法
- 将风险降至最低并保持合规
跨国人才解决方案帮助制药业巨头降低对代理机构的依赖
一家市场领先的制药公司需要在多个国家招聘面向特定岗位的人才。
所面临的挑战
这家制药公司需要在欧洲、中东和非洲的30多个地区进行招聘,需要针对特定语言的招聘支持,但公司内部没有足够的带宽,只能依靠代理机构来满足短期招聘需求。
解决方案
我们与该公司合作,为其提供战略性招聘流程外包解决方案,以帮助其减少对代理机构的依赖(并降低相关支出),同时确保其能够获得所需人才,以实现其业务目标。
专属团队助力其:
- 将代理机构的使用率降低至3.9%
- 将平均接受时间缩短至44天
- 录用通知(offer)被接受的比率提高到100%
医疗保健提供商通过RPO节省了850万美元,同时改善了患者护理服务质量
一家医疗保健提供商需要帮助,以改变其分散的人才招聘职能。
所面临的挑战
这家医疗保健提供商在代理费上花费了数百万美元,因为其迫切需要护士来提高患者护理服务并增加收入。在人才市场资源受限的情况下,该公司内部的人才招聘团队不具备所需能力来制定人才战略。
解决方案
我们组建了一个由医疗招聘专家组成的专属团队,并制定了分阶段的战略,以简化流程并集中采购和招聘职能。
人才招募转型带来的收益:
- 招聘时间缩短83%
- 被接受的录用通知(offer)增加了1240%
- 发出录用通知的平均时间为18天
运行方式
RPO相关问题解答
是的!我们的业务覆盖65个国家,专注于提供跨国人才招募项目。随着技术的进步和离岸运营所带来的优势,全球企业正在崛起。作为全球招聘合作伙伴,我们有能力为您的国际招聘需求排忧解难。我们将实施本地化运营,而您则可以放眼全球。不仅各国的劳动法不同,不同文化的招聘标准也不同。我们将实施多维度的战略,在采用国内战略的同时结合国际形势对其进行战术调整,从而形成一个理想的全球招聘计划,使其在满足您的各种具体需求的同时,维护您招聘品牌的良好形象。
是的!我们的业务覆盖65个国家,专注于提供跨国人才招募项目。随着技术的进步和离岸运营所带来的优势,全球企业正在崛起。作为全球招聘合作伙伴,我们有能力为您的国际招聘需求排忧解难。我们将实施本地化运营,而您则可以放眼全球。不仅各国的劳动法不同,不同文化的招聘标准也不同。我们将实施多维度的战略,在采用国内战略的同时结合国际形势对其进行战术调整,从而形成一个理想的全球招聘计划,使其在满足您的各种具体需求的同时,维护您招聘品牌的良好形象。
作为一家企业RPO提供商,我们有能力为您的大批量招聘项目提供支持。我们将花费足够的时间了解您的招聘目标,并利用我们的经验为您的项目分配必要的资源,以满足您对于大批量招聘的需求。随着您对于人才需求的变化,我们可以相应地增加或减少投入的资源。
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我们有许多端到端和基于项目的RPO案例研究,从中您可以了解我们针对一系列行业采用的解决方案和取得的成果。您可以通过下面的链接访问我们所有的案例研究。
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