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福利与奖励
我们的员工追随热爱的事业，在WilsonHCG开辟自己的职业道路。 我们建立了一种鼓励灵活性、学习和发展的职场文化，让员工可以按照适合自己的步伐推进职业生涯。 我们喜欢激励员工，并增加员工的自主权。
- 同级认可计划
- 持续学习计划
- 开放PTO政策 (MyTime*)和灵活的工作方式
- 带薪志愿者活动休假
- 雇主赞助的退休金缴纳
- 发展机会
聘用和入职
我们知道良好运作的入职流程的意味着什么。这就是为什么我们提供一个全面和流畅的招聘和入职过程。我们的90:1计划为新员工提供了在90天内获得通常需要一年的技能的能力，这有助于新员工尽可能有效地适应其角色。我们已经建立了一个不仅基于多样性，而且基于包容性的文化。这从第一天开始。通过将包容性纳入我们的入职流程，你会立即感到自己是团队的一员。我们有多个员工资源小组，将你与其他有相同兴趣的员工联系起来，无论是烹饪、音乐、书籍、旅游，还是其他爱好。
WilsonHCG积极倡导信任文化，我们采用MyTime是为了更好地推行兼顾生活与工作的职场文化。
Marisol Hughes
WilsonHCG执行副总裁、总法律顾问
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