福利厚生と報酬
当社の従業員は、WilsonHCGでキャリアの道を見出そうと自らの情熱に従って働いています。私たちは従業員の柔軟性や学び、成長を生む文化を作り上げ、キャリアを積みながら自分たちのペースで行動できるようにしてきました。働く人々を勇気づけ、力を与えていきたいと考えています。
- 同僚評価プログラム
- 継続的学習プログラム
- オープン有給休暇ポリシー（MyTime*）
- 有給ボランティア休暇
- 退職金積み立て
- 成長のチャンス
- インクルーシブで魅力的な職場環境
- フレキシブルな就業形態（リモート、オフィス）
雇用とオンボーディング
当社は、効率的な新人研修がいかに効果的かを認識しています。それゆえに、包括的でスムーズな採用、および新人研修を提供しています。それゆえに、包括的で円滑な採用およびオンボーディングプロセスを提供しています。当社の90：1プログラムは、新入社員ができる限り効率的に仕事に慣れるよう、通常なら獲得に1年を要するスキルを90日で取得させるものです。私たちの企業文化は、ダイバーシティだけでなくインクルージョンも基盤としています。そしてそれは初日から始まっています。オンボーディングプロセスにインクルージョンも組み込むことで、新入社員がすぐにチームに打ち解けられるようにしています。また、複数の従業員リソースグループがあり、例えば料理、音楽、本、旅行など、趣味を共有できる仲間と繋がる機会があります。
グローバル業務
クライアントが早急にプロジェクトの人員規模を拡大し共に遂行できるパートナーを必要としている場合、当社の従業員が短期間海外で常駐することもできます。最近では、アメリカに本拠を置くリクルーター、カイル・チェスナット（Kyle Chesnut）が、アムステルダムのクライアント拠点で3か月間のオンサイト勤務を行いました。
WilsonHCGは信頼の文化を育てることに尽力しています。MyTimeを導入することで仕事と私生活の両立ができる職場環境を整え、働きやすさを保証したいと思っています。
Marisol Hughes
ヒューズ、EVP、WilsonHCG法務部
学びと成長
当社の使命は、お客様がビジネスで成果を上げるサポートをすることであり、それを実現させるための近道は、私たちの従業員への投資だと確信しています。
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