解决方案/人才咨询

人才招聘咨询

在WilsonHCG，我们帮助人才领导者在每个阶段转变人才招聘流程，并通过针对特定业务需求配置的强大战略来实现他们的目标。我们拥有最好的人才、强大的流程、丰富的经验、最先进的技术和人才洞察力来实现。在我们专业的人才招聘咨询团队的帮助下，将您企业内的人才招聘提升为具有战略意义的业务影响职能。

如何进行人才招聘咨询？

在行业专家Steven Davis的带领下，我们经验丰富的人才招聘顾问团队将与您合作，确保您在当下和未来都能获得人才资源。从雇主品牌和技术堆栈咨询到未来工作规划和市场调研，我们可以帮助您识别和评估影响贵公司的内外因素。我们所有的人才洞见均有数据支撑，从而提供推动贵公司向前发展的战略。

我们在人才招聘咨询方面的核心领域包括：

该解决方案包括新的市场人才评估和人才供需报告，帮助您做出明智的决策（例如，如果您正在考虑扩大全球业务）。我们的人才顾问还会进行社交聆听和对竞争公司的分析，以了解您公司与竞争对手的比较情况。多元化分析使您能够接触到不同的人才，薪酬和福利分析也是我们人才洞察和市场调研服务的一部分。我们的人才输送服务会根据市场调研得出的洞见制定可行的解决方案，包括组织架构图等。

技术咨询与部署

随着市场上比以往任何时候都更多的人才招聘技术平台，决定哪些最适合你的企业可能是压倒性的。WilsonHCG将与您合作，查看您当前的技术堆栈，以确定其有效性。我们会关注招聘过程的每个阶段，以及您希望候选人和人才社区成员拥有的经验。然后我们的人才招聘顾问会评估您的技术堆栈中的每个平台，看看它们如何相互整合，并找出差距、低效或重复的技术，之后确定哪些适合长期使用，哪些可以被替换或优化。

WilsonHCG技术研究中心

我们采用供应商匿名的方式，通过我们的技术研究中心确保公正和全面地发现和筛选技术供应商。研究中心的数据库不断扩充，其中包含数千项人才招聘技术，并提供最新信息和见解，使客户合作伙伴能够做出明智的决策。创新团队管理数据库并不断扩大其试点、整合和使用的工具数量。技术范围从申请者跟踪系统(ATS)和人工智能/机器学习(AI/ML)应用程序到自动化和其他招聘工具。一旦我们帮助您确定了您的技术路线图，我们就会与您合作落实新系统和培训用户使用新系统，包括变更管理和流程图。我们知道人才招聘技术是一项投资，我们的目标是帮助您选择既节省时间和金钱，又能给您带来竞争优势的技术平台。

多元化、公平、包容和归属感 (DEIB)

如今的候选人和员工需要真正包容的工作场所，因此人力多元化至关重要。然而，多元化、公平、包容和归属感(DEIB) 不仅仅与数字有关，它是引进具有不同背景、文化和经验的专业人士以挑战现状，并帮助您的公司开拓新的产品、服务和市场。我们的DEIB主题专家(SME)将帮助您的公司实现人才库多元化，并挖掘多样化和符合资格的候选人的人才社区。我们与数百个注重多样性的组织建立了合作关系，使我们能够解除各种类型的人才。我们还将为多元化招聘制定指导准则和标准操作程序（SOP），可以对其进行跟踪和衡量，以确保您遵守公司的规范和政府的法律规定。我们的人才顾问会与招聘经理一起举办培训课程，以帮助减少偏见。简而言之，我们的DEIB人才招聘解决方案将为您提供战略优势。

包容、无障碍的招聘制度

如果您希望公司体现所服务的社区，包容性强的员工队伍是至关重要的。然而，标准的招聘程序往往会成为残疾人和有长期疾病问题的求职者的障碍。我们的顾问将与您合作制定包容性强的招聘制度，不仅提供公平的竞争环境，还将扩大您的人才库。无论是通过无障碍的职位描述调整申请流程，还是改变面试方式，甚至是工作试用，我们都可以帮助您招聘患有残疾的人才并提出合理的调整建议以帮助留住这些人才。

神经元多样性招聘

神经元多样性是用来描述我们大脑工作和解读信息不同方式的术语。包括自闭症、注意力缺陷障碍、阿斯伯格综合征、阅读障碍、癫痫和强迫症等在内的一系列病症被认为是神经元多样性的病症。大多数企业都了解多元化工作场所的重要性，但很少有企业有涵盖神经元多样性招聘的DEIB倡议。我们的SME将与您合作，制定一个包容神经元多样性人才的招聘程序。我们将帮助您培训招聘经理如何定义神经元多样性和自闭症，从而减少偏见。我们还将帮助您优化人员管理流程，以确保留住神经元多样性的员工。

雇主品牌和员工价值主张 (EVP)

全面的雇主品牌对于吸引顶尖人才、改善候选人应聘体验和留住员工是至关重要的。WilsonHCG将帮助你制定一个具有吸引力的员工价值主张（EVP）。然后，我们将创建一个全渠道的招聘营销策略，突出贵公司的核心价值观、企业文化和独特的品质。候选人的应聘流程将被评估和优化。这包括招聘网站内容和社交媒体品牌管理战略和执行。

我们的SMEs专家采用我们屡获殊荣的年度财富500强雇主品牌报告所述的方法来分析您的品牌，并讨论推荐的具体实施方案，从而提高您对您的雇主品牌的认知并将您的企业定位为首选雇主。

Young Businesswoman Leading Meeting Of Women Collaborating Around Table In Modern Office

人才招聘流程设计

招聘并不是线性的，这是一个不断改进的循环。我们的人才招聘顾问会与您紧密合作，在新的流程和技术落实之前帮助您了解它们将如何影响您的业务。这也有助于你建立变革的商业案例。我们会分析贵公司的需求和变革能力，然后计算预期的投资回报率（ROI）。这为您提供了您所需要的信息，以确保预算和资源可用于你所设想的转型。我们的中小企业根据不断变化的市场条件和你的业务需求，不断修改市场情况和流程。

未来的工作规划和部署

专业技能日新月异。招聘到您所需要的人才以继续前进是势在必行的。WilsonHCG的分析性未来工作规划流程，和评估影响您业务的内外因素，然后我们的人才招聘顾问会设计相应的计划以确保您的人才需求。这不仅仅是对您公司的能力进行预测。我们的人才顾问深入研究预测的知识需求和潜在的人才资源，以确保您能保持对商业环境和行业市场趋势的适应性。我们为您当前和潜在的员工队伍不一致提供建设性的战略性员工队伍规划解决方案，并使用先进的分析和报告来预测未来的需求。

让您的业务蓬勃发展。

告诉我们您的人才需求，我们的专家将会与您联系。如果您希望加入我们的团队，请查看招贤纳才页面上所有的工作机会。