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ソリューション/RPO

採用代行

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才能を成長のアクセルに。

採用代行(RPO)を活用すれば、ビジネス成果を上げる有能な人材を惹きつけ、採用し、雇用できます。

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採用代行は最適なソリューションでしょうか?

まず、ビジネスを拡大させるために必要とする人材を惹きつけ、採用し、雇用することを妨げているものを特定するところから始めましょう。

最適な人材配置ができていれば、新規顧客をつかみ、能力を獲得し、スキルギャップを埋め、新市場において新製品を開発することができます。当社の採用代行ソリューションは、お客様の人事チームを人材管理業務から解放し、より多様性のある包括的な職場にする一方で、そのビジョンを実現するために適切な人材とプロセスを確保します。

Drive business results through talent
  • 能力の高い人材、革新的な人材を雇用
  • タレントプールを多様化
  • 変化する人材市場環境に迅速に対応
  • 生産性向上までの時間を短縮
  • 人材供給の課題を要因とするプロジェクトの遅延を最小限に
  • 将来の人材ニーズを予測
Scale with agility
  • 迅速に最適な人材を採用し、惹きつけ、雇用
  • 先端分析と報告を活用して将来のニーズを予測
  • 将来の需要を見据えた適切な候補者のパイプラインを構築、育成
  • 需要に沿って人材の規模を増減
Integrate hiring across locations and business units
  • 多面的な採用アプローチを一元化
  • すべての人材を雇用した場合のコストを明確に把握
  • ガバナンスを改善し、コンプライアンスを確保
  • 労働力全体を俯瞰して、雇用ニーズを予測
  • 人材コミュニティを構築
  • 従業員の可動性を強化
Augment capability and optimise processes
  • 採用と面接のサポートを活用しチームの生産性を向上
  • タレントプールを多様化
  • チームの人材管理業務の負担を軽減
  • 人材計画や採用戦略に役立つ高度な技術と分析へのアクセス
Hire in a new region
  • 場所と時間を問わず、事業を拡大させる柔軟性
  • 地域の採用エキスパートへのアクセス
  • タレントプールを拡大
  • 地域の慣習の違いを考慮したアプローチを構築
  • リスクを最小限にし、規制を遵守

どんな場面でも通用する人材ソリューション

採用活動、人事課題、事業目標は各社様々です。だからこそ当社のRPOソリューションが役に立ちます。

戦略的エンタープライズRPO ビジネスユニット全体でグローバル採用を統合および変革するための一環した採用ソリューション
エンタープライズ定義 特定のビジネスユニットまたは場所をサポートする、単一のマルチプロセスまたはエンドツーエンドの採用ソリューション
プロジェクトベースのRPO 特定の雇用目的の達成、または短期プロジェクト(通常は3~12か月)の支援
リクルーターの増強 外部の人材獲得リソースを活用することで社内人事チームの生産性を向上
戦略的な調達 特定の雇用目的を達成するために、また経済の需要に応えるために、最も適したモデルを使って人材を調達

ご相談予約

プロセス一覧

1

ニーズに合ったソリューションを設定します。

お客様が抱える課題と達成したいことを当社にお伝えください。そして、後はお任せください。

2

シームレスな転換を完遂します。

プロジェクト管理のプロフェッショナル原則に根差した導入アプローチで、範囲、規模、複雑さにかかわらず円滑な移行を保証します。

3

お客様との約束を守ります。

専任のチームがご対応します。チームは、お客様のビジネスに最適な方法を選び、オンサイトまたは地域の市場で対応します。

4

お客様の事業目標を実現します。

重要なビジネスニーズを確実に実現します。専任のチームが、現在および将来の雇用ニーズに応えられるよう、万全の態勢を整えます。

人材獲得サイクル全体にわたる成果を

最新の技術を駆使して人材獲得戦略を展開し、お客様が今必要としている人材をご紹介します。同時に、先端分析、洞察や予測レポート、パイプラインを活用して、お客様が将来必要とする人材を育成します。

  • 重要なビジネスニーズを支援する優秀な人材
  • より多様で包括的な労働力
  • 選ばれる会社としてのブランド認知度向上
  • 候補者体験と幹部クラス採用の満足度を向上
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参照先:WilsonHCG Research Institute

Client case studies

有能な人材が不足している北米、欧州、APACのIT採用市場において、Fortune 500多国籍IT企業と、専門知識と技能を持つ適材をつなぐことに貢献

完全なエンドツーエンドのRPOと独自の直接採用モデルにより、以下を達成。

  • 1人当たりの採用コスト71%減
  • 採用活動に要する時間25%減
  • ダイバーシティ採用率平均26%(2019年3Q)
  • 世界中の売り手人材市場に有能な人材ネットワークを構築し、稼働可能な応募者の「保留」状態を解消

EMEA地域の世界的な多国籍飲料メーカーにおいて、EMEA地域全体で優秀なビジネスパートナーシップと革新的な技術を駆使して採用活動を改革

当社のエンドツーエンドRPOソリューションが社内外の人事サービスを包括。

  • サービス内容合意書(SLA)と主要業績評価指数(KPI)を100%達成
  • オファー引受率85%
  • 幹部クラス採用満足度スコア4.2人/5人
  • 候補者満足度スコア4.4人/5人

世界的な大手法律事務所において、北米での新市場拡大の成功、雇用人材の多様化、労働力計画の最大限活用、人事異動制度のグローバル/インターナルモビリティの整備に寄与

当社のトータル人事ソリューションは、クライアントの人材獲得機能を最適化。

  • 予定より4か月前倒しで雇用目標を達成
  • 候補者の2/3が多様な人材
  • グローバル/インターナルモビリティプログラムの面接スケジューリングが平均24時間。SLA達成率99%。
  • 採用活動に充てる時間25%減

RPOのすべて、A to Z

RPOの利点を知り、重要な利害関係者にその価値を伝えるには?RPOのA to Zをご覧ください。戦略的RPOパートナーシップを結ぶのに必要な知識を網羅したガイドです。

詳細

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最適なパートナーとは

グローバルな枠組み、ローカルの知識
当社は6大陸の65か国以上に進出しています。産業分野や文化を横断して実績をあげており、地域の市場での微妙な違いも熟知しています。

会社全体に対応できる、ひとつのパートナー
当社は、RPOを補完するソリューションとして、エグゼクティブサーチ、人材派遣ソリューション、人事コンサルティングなど一連の人材派遣ソリューションをご紹介します。お客様が抱えるあらゆる人事に関する課題を解決することができ、役職を問わず正社員と非正規社員雇用の一元管理をサポートします。

当社の従業員
世界が認める大手企業各社が当社を選ぶ理由は、従業員の強さにあります。私たちは、従業員が当社とクライアントのビジネス全般に革新性をもたらせるよう、人材育成に投資しています。

企業文化
当社のDNAを構成するのは従業員であり、それこそが違いをもたらしています。ビジネスの運び方から協働の仕方、クライアントとのお取引からパートナーとの関わり合い方まで、ビジネスのあらゆる面を定義づけています。

今日の市場で優位性を保つには素早さが必要です。RPOソリューションなら、変化する雇用ニーズに基づいたソリューションを展開できます。

結果は成長率と純利益に現れます。

もっと知るには
RPOエキスパートに是非ご相談ください。

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