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ソリューション/人材派遣

人材派遣ソリューション

雇用主
求職者

人材派遣ソリューションの利点

当社では、従来の派遣管理サービス(MSP)や人材配置モデルを超えた包括的な人材派遣ソリューションを複数ご用意しています。派遣契約、職業紹介、紹介予定派遣、そして独自の次世代型MSPソリューション、人材派遣のアウトソーシング(WilsonCRO™)など一連のサービスをご紹介しています。

派遣契約ソリューション

世界的な人材不足により、独立請負業者や派遣労働者などの人材派遣スタッフへの需要が高まっています。このような人材が欠員を埋め、雇用主の柔軟性を高めているのです。

職業紹介ソリューション

当社はすべての業界のあらゆるレベルの候補者を網羅する広大なグローバルネットワークを構築しています。最新のテクノロジーとテクニックを駆使し、お客様のビジネスにプラスになる人材を見つけ出すことができます。

紹介予定派遣ソリューション

派遣労働者を雇用し、必要に応じて正社員への移行を促進することで、現在と将来の人材ニーズに対応できます。

MSP

WilsonHCG独自の次世代型MSPソリューション、WilsonCRO™は、候補者と採用担当者双方に、魅力的で人間味ある、個性的な体験を提供します。従来のMSPモデルの後継ソリューションです。

WilsonCRO™について

WilsonCRO™とは?

WilsonCRO™では、受賞実績のあるRPOプログラムの利点を生かし、クライアント第一主義で革新的な人材派遣ソリューションを提供します。

最新技術で機能が向上したWilsonCRO™では、クライアントごとに異なる人材派遣のニーズに応えることができます。透明性と分析結果を提供することでコンプライアンス、ガバナンス、継続的な改善と革新性を推進します。

お客様専任のスペシャリストが当社の窓口におります。スペシャリストは、あらゆる視点からお客様のビジネス、重要プロジェクト、エンプロイヤーブランドを分析し、候補者と採用担当者双方にシームレスな体験を提供します。

WilsonCRO™の利点

WilsonCRO™により、素早い直接的な採用活動、クライアントが所有する人材コミュニティの運営、ロイヤルティプログラム、そして人材派遣労働力全体に対するクラス最高の最新技術を活用することができます。お客様の専任チームが、候補者と採用担当者の体験を改善する一方で、現代の人材機能に不可欠なエンプロイヤーブランドを高めます。

受賞実績のある組織編成とカスタマーサービスのみならず、WilsonCRO™は、お客様のプログラムに、従来のMSPモデルを超える効率性とコスト削減効果をももたらします。また、お客様の労働力全体にわたり透明性を確保しデータを可視化するため、従来モデルでは難しかった総体的なインサイトをご提供できます。これは、最新のトータルワークフォース戦略を実行するために必要不可欠な積み上げ作業であり、正社員と派遣社員両方を含むすべての雇用形態の人材を考慮した労働力全体の雇用、育成、計画立てを行うものです。

WilsonCRO™とのパートナーシップ

当社とのパートナーシップは、まずお客様が労働者を雇うことの目的と期待についてなど総体的なヒアリングを行います。単に何人の派遣ポジションが必要か、どんな人材が望ましいか、ということだけではなく、お客様の労働力全体の雇用をどのように転換するかについて話し合います。当社の目標は、候補者体験を改善し、どんな雇用形態の労働者にもお客様の会社が働きやすいという認知度を上げ、お客様を選ばれる会社にすることです。

次に、専任のWilsonCRO™採用チームと連携して、お客様のプロジェクトニーズと企業文化に合った有能な派遣人材を効果的にマッチングします。当社のソリューションはお客様側で設定可能なため透明性があり、拡張性もあります。つまり、当社がお客様のオフィスで支援することも、その地域の市場でサービスを提供することもでき、当社はお客様が成長目標を達成できる最良の方法でサポートしつつ、重要な過程を踏みながら費用対効果を高めます。

WilsonCRO™と従来型MSPの違い

WilsonCRO™では、複数の賞を受賞しているRPOプログラムのベストプラクティスを適用し、クライアント第一主義で、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型派遣採用ソリューションを提供します。

このプログラムはプロセスの最適化、クラス最高のテクノロジー、継続的なイノベーションを重視し、迅速で拡張可能なサポートを提供します。

候補者と採用担当者双方に焦点を置くWilsonCRO™ は、エンプロイヤーブランドを向上させ、双方の満足度を高めつつも時間と費用は削減し、同時にビジネスの成果も上げていきます。

業界トップクラスの迅速な対応

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ケーススタディ

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メディア企業の採用を徹底的に改革

派遣社員契約は、プロキュアメントや財務担当者によって管理されることが多く、需要管理戦略を策定するリーダーは蚊帳の外に置かれがちです。あるメディア企業の派遣雇用プロセスを当社がどのように改善し、エンプロイヤーブランドをどう高めていったのかをご紹介します。

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