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ソリューション/派遣

派遣人材ソリューション(CTS)

雇用者
求職者

派遣人材ソリューションを活用することのメリット

当社は、従来のマネージドサービスプロバイダー(MSP)やスタッフィングモデルを超えた包括的な範囲に及ぶ派遣人材ソリューションを提供します。 契約社員、正規従業員、臨時雇用、および独自の第2世代MSPソリューションである派遣リソースアウトソーシング(WilsonCRO™)を含む、派遣人材サービスの完全なスイートを提供します。

契約社員ソリューション

世界的なスキル不足により、独立請負業者や臨時従業員などの派遣人材の必要性が高まっています。 派遣人材は、ギャップを埋め、雇用者に柔軟性を与えます。

正規従業員ソリューション

当社は、あらゆる業界のあらゆるレベルの候補者の広大なグローバルネットワークを有し、最新のテクノロジーと技術を使用して、企業に影響を与える候補者を調達します。

臨時雇用ソリューション

期間限定の人材を紹介し、必要に応じて正社員への移行を促進することにより、現在と将来における人材のニーズに対応します。

MSP

WilsonHCG独自の次世代MSPソリューションであるWilsonCRO™は、魅力的で、ハイタッチな、パーソナライズされた候補者体験と採用マネージャー体験を提供します。 これは、従来のMSPモデルに変わる最新ソリューションです。

WilsonCRO™の詳細

WilsonCRO™とは?

WilsonCRO™は、受賞歴のあるRPOプログラムの最高の機能を適用して、ハイタッチでお客様本位のソリューションを実現する革新的な派遣人材獲得オファリングを提供します。

最新のテクノロジーによって強化されたWilsonCRO™は、お客様の固有の派遣雇用ニーズに適合し、コンプライアンス、ガバナンス、継続的な改善、革新を推進するための透明性と分析を提供します。

専任のスペシャリストがお客様の単一の窓口として対応します。お客様のビジネス、重要なプロジェクト、雇用者ブランドを完全に把握することで、候補者と採用マネージャーの両方にシームレスな体験を提供できます。

WilsonCRO™を利用することから得られるメリット

WilsonCRO™を使用すると、即時および直接の人材調達、お客様所有の人材コミュニティの開発、ロイヤリティプログラム、全派遣労働者を対象とした卓越したテクノロジーへのアクセスというメリットを享受できます。 専任のチームが候補者体験と採用マネージャー体験を向上させると同時に、お客様の市場での雇用者ブランドとしての認知度を高めます。これは、現代の人材機能の重要な要素です。

受賞歴のある構成とカスタマーサービスに加えて、WilsonCRO™は、従来のMSPモデルと比較して、プログラムのライフサイクル全体でより高い効率とコスト削減を実現します。 また、従業員全体についての透明性とデータの視覚化をもたらします。これは、従来のMSPプロバイダーでは提供できない総合的な洞察です。 これは、会社が全従業員を対象とした取り組み、開発、計画を行う方法を変革する最先端の総従業員戦略を実装するための重要なレイヤーです。そこでは、正規従業員、臨時従業員の両方を含むすべてのタイプの人材を考慮に入れています。

WilsonCRO™とのパートナーシップはどのように機能するのか?

パートナーシップは、お客様の総合的な労働力についての目標と期待に関する会話から始まります。 それは、埋める必要のある派遣人材のポジション数と、そこにどのような人材を求めるかということ以上のものです。 お客様が全労働力を従事させる方法を変えることに重点を置いています。 パートナーシップの目的は、すべてのカテゴリーの労働者にわたり候補者体験を向上させ、雇用者ブランドを高めることによって、お客様を優秀な候補者が選択する雇用者にすることです。

その後、専門家で構成された専任のWilsonCRO™採用チームが提携し、お客様企業のプロジェクトのニーズと文化に沿った質の高い派遣人材を効率的に提供します。 当社のソリューションは設定変更が可能で、透過的かつスケーラブルであり、お客様のオフィスまたは地域の市場でサポートとサービスを提供し、プロセスとコストの大幅な効率化を推進しながら、困難な成長目標を最も効果的に満たすことができます。

WilsonCRO™が従来のMSPと異なる点

WilsonCRO™は、数々の賞を受賞したRPOプログラムのベストプラクティスを適用して、それぞれのお客様固有のニーズに合った、ハイタッチでお客様本位のカスタマイズされた派遣人材採用ソリューションを提供します。

このプログラムは、プロセスの最適化、卓越したテクノロジー、継続的なイノベーションに重点を置いた、迅速でスケーラブルなサポートを提供します。

WilsonCRO™は、候補者と採用マネージャーのエンゲージメントに重点を置いており、雇用者ブランディングを改善し、時間と費用を節約しながら、候補者と採用マネージャーの満足度を向上させると同時に、ビジネスに影響を与える結果をもたらします。

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ケーススタディ

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メディア企業のエンドツーエンドの採用が一変

派遣社員の契約は、調達部門または財務部門によって管理され、需要管理戦略を開発するリーダーは蚊帳の外と言うことが多いものです。 メディア企業の派遣人材雇用プロセスをどのように改善し、雇用者ブランドを一新したかをご覧ください。

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