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当社について/グローバル展開/アメリカ大陸

アメリカ大陸

雇用主

アメリカ大陸でビジネスの大きな成果を

アメリカ大陸で優秀な人材を採用し、定着につなげるには、お客様のビジネスを深く理解し、その地域のみならず周辺地域の文化的、社会政治的事情、さらにはビジネス慣習の違いを熟知している戦略的採用パートナーが必要です。当社は、各地域で事業を行う上での微妙な違いをお伝えし、規制を遵守した人材獲得を通してビジネスの成果を上げることに貢献します。
北米
当社はフロリダ州タンパに本社を構えており、ニューヨークとトロントに支店があります。また、北米各所を拠点とする多数のバーチャルワークフォースもお客様をサポートします。アメリカは州によって規則が異なるため人材獲得は困難といっても過言ではありません。だからこそ当社にお任せください。地域の規則に沿った効果的な人材戦略を構築するサポートをします。
ラテンアメリカ
世界6大陸65か国で展開する当社のグローバルチームが、LATAMの人材獲得スペシャリストをサポートしています。対応言語は50以上。深刻な人材不足や候補者需要の変化など、その地域の企業が直面する数多くの人事課題にも精通しています。当社のチームは適性ある人材を紹介し、お客様のビジネスに貢献します。

オフィス所在地

フロリダ州タンパ 400 N. Ashley DriveSte. 3000 Tampa, FL 33602
ニューヨーク州ニューヨーク 445 Park Avenue 9th Floor New York City, New York 10022
カナダ、トロント 44 Victoria Street, #2000Toronto, Ontario M5C 1Y2電話:416.440.0097
In Summary

So much noise! First, a pandemic. Then, a recession. How does this impact talent acquisition today and tomorrow? The pace of change in talent acquisition is accelerating at breakneck speed and today’s talent leaders must navigate a plethora of challenges to stay ahead of high vacancy rates. Leaders who attended our recent in-person roundtable in Toronto discussed the challenges they face in talent acquisition today. Collectively, they are a beast to overcome. And it’s making it hard to keep businesses (and the people in them) happy. 

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Veterans Day is celebrated annually in the United States on November 11, the anniversary of the signing of the Armistice that ended World War I. This holiday started as a day to reflect upon the heroism of those who died in the line of service during World War I but now celebrates all veterans in all wars.  

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Summary: In a market of displaced tech talent and ramping solar and renewables, the energy and utilities sector is undergoing massive, real-time change. The COVID-19 pandemic caused a large majority of the sector’s top, most skilled talent to retire early. This industry, riddled with limited talent acquisition (TA) functions and bandwidth to mentor incoming workers, must prioritize early careers and transferring talent, establish training programs and upskill employees in order to evolve and meet the spike in global demand.

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Employee priorities have shifted permanently as a result of the COVID-19 pandemic. So, the question is, what do we as talent leaders do about it? We adapt. To get and retain the best talent, we must showcase our employee value proposition (EVP) through compelling recruitment marketing content. If your employees have a true work-life balance and flexibility; make sure you promote this. The last few years have not been kind — people want time with their families, and they want to work for companies that empower them to balance all the areas of their lives.  

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お問い合わせ

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