我们的员工追随热爱的事业,在WilsonHCG开辟自己的职业道路。 我们建立了一种鼓励灵活性、学习和发展的职场文化,让员工可以按照适合自己的步伐推进职业生涯。 我们喜欢激励员工,并为其赋能。
在WilsonHCG工作的益处包括
*MyTime政策
我们了解员工对工作灵活度的重视程度。 正因如此,我们推出了一套开放的带薪休假政策——MyTime,没有上限或累积要求。 只要员工达到他们的绩效目标,便可以根据地区准则将MyTime用于度假、丧假、志愿者活动和公司休假等。
"WilsonHCG积极倡导信任文化,我们采用MyTime是为了更好地推行兼顾生活与工作的职场文化。" -- WilsonHCG执行副总裁、总法律顾问Marisol Hughes。
我们的使命是为客户交付对其业务有益的结果,而我们知道实现这一目标最有效的办法是增加对员工的投入。
从每位员工第一天入职开始,公司就制定了一套包容、全面的学习与发展计划。 我们的学习与发展计划得到领导层的全力支持,旨在使业务不断向前发展。 计划会定期更新,以确保员工获得创新所需的工具支持,帮助公司和客户扩大规模,提升灵活性,同时也让他们在职业领域达到更高水平。
WilsonHCG个人发展的另一个领域是我们的支柱计划。 WilsonHCG支柱计划通过明确员工提升职位技能可以采取的步骤,从而为员工提供个人职业生涯发展的自主权。 这些重大进步与改善员工生活息息相关,每一次进步都将在全公司范围内得到表彰。
我们知道精心设计、有效执行的入职流程的重要性。 正因如此,我们提供顺畅周到的招聘和入职流程。 我们的“90:1”计划帮助新员工在90天内掌握通常需要一年才能掌握的技能,从而尽可能高效地适应自己的岗位。
我们的公司文化不仅基于多元化,还以包容性为基础。 第一天入职便可以感受到。 我们在入职流程中融入包容性理念,让您感到自己是团队的一员。
我们有多个员工资源小组,让您结识志趣相投的其他员工,无论是烹饪、音乐、书籍、旅行还是其他爱好。
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