#WilsonHCGLife

福利与奖励

我们的员工追随热爱的事业，在WilsonHCG开辟自己的职业道路。 我们建立了一种鼓励灵活性、学习和发展的职场文化，让员工可以按照适合自己的步伐推进职业生涯。 我们喜欢激励员工，并为其赋能。

在WilsonHCG工作的益处包括

• • 同行认可计划
  • 持续学习计划
  • 开放PTO政策 (MyTime*)
  • 带薪志愿活动休假
  • 雇主赞助的退休金缴纳
  • 成长机会
  • 包容且投入的工作环境
  • 灵活的工作方式（远程和办公室）

*MyTime政策

我们了解员工对工作灵活度的重视程度。 正因如此，我们推出了一套开放的带薪休假政策——MyTime，没有上限或累积要求。 只要员工达到他们的绩效目标，便可以根据地区准则将MyTime用于度假、丧假、志愿者活动和公司休假等。

"WilsonHCG积极倡导信任文化，我们采用MyTime是为了更好地推行兼顾生活与工作的职场文化。" -- WilsonHCG执行副总裁、总法律顾问Marisol Hughes。

学习与发展

我们的使命是为客户交付对其业务有益的结果，而我们知道实现这一目标最有效的办法是增加对员工的投入。

从每位员工第一天入职开始，公司就制定了一套包容、全面的学习与发展计划。 我们的学习与发展计划得到领导层的全力支持，旨在使业务不断向前发展。 计划会定期更新，以确保员工获得创新所需的工具支持，帮助公司和客户扩大规模，提升灵活性，同时也让他们在职业领域达到更高水平。

WilsonHCG个人发展的另一个领域是我们的支柱计划。 WilsonHCG支柱计划通过明确员工提升职位技能可以采取的步骤，从而为员工提供个人职业生涯发展的自主权。 这些重大进步与改善员工生活息息相关，每一次进步都将在全公司范围内得到表彰。

招聘与入职

我们知道精心设计、有效执行的入职流程的重要性。 正因如此，我们提供顺畅周到的招聘和入职流程。 我们的“90:1”计划帮助新员工在90天内掌握通常需要一年才能掌握的技能，从而尽可能高效地适应自己的岗位。

我们的公司文化不仅基于多元化，还以包容性为基础。 第一天入职便可以感受到。 我们在入职流程中融入包容性理念，让您感到自己是团队的一员。

我们有多个员工资源小组，让您结识志趣相投的其他员工，无论是烹饪、音乐、书籍、旅行还是其他爱好。