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招贤纳才 / #WILSONHCGLIFE

#WilsonHCGLife

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在WilsonHCG工作是什么感觉?

TALENT.™代表了我们的身份。 这意味着我们已经建立了基于创新和反馈的文化,让员工对自己的创意掌握自主权。 我们的协作文化帮助员工变得更优秀。 当员工变得更加优秀时,公司也会变得更好。

加入人才 (TALENT.™) 济济的团队。

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注重实干的公司

福利与奖励

我们的员工追随热爱的事业,在WilsonHCG开辟自己的职业道路。 我们建立了一种鼓励灵活性、学习和发展的职场文化,让员工可以按照适合自己的步伐推进职业生涯。 我们喜欢激励员工,并为其赋能。

在WilsonHCG工作的益处包括

    • 同行认可计划
    • 持续学习计划
    • 开放PTO政策 (MyTime*)
    • 带薪志愿活动休假
    • 雇主赞助的退休金缴纳
    • 成长机会
    • 包容且投入的工作环境
    • 灵活的工作方式(远程和办公室)

*MyTime政策

我们了解员工对工作灵活度的重视程度。 正因如此,我们推出了一套开放的带薪休假政策——MyTime,没有上限或累积要求。 只要员工达到他们的绩效目标,便可以根据地区准则将MyTime用于度假、丧假、志愿者活动和公司休假等。

"WilsonHCG积极倡导信任文化,我们采用MyTime是为了更好地推行兼顾生活与工作的职场文化。" -- WilsonHCG执行副总裁、总法律顾问Marisol Hughes。

 

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学习与发展

我们的使命是为客户交付对其业务有益的结果,而我们知道实现这一目标最有效的办法是增加对员工的投入。

从每位员工第一天入职开始,公司就制定了一套包容、全面的学习与发展计划。 我们的学习与发展计划得到领导层的全力支持,旨在使业务不断向前发展。 计划会定期更新,以确保员工获得创新所需的工具支持,帮助公司和客户扩大规模,提升灵活性,同时也让他们在职业领域达到更高水平。

WilsonHCG个人发展的另一个领域是我们的支柱计划。 WilsonHCG支柱计划通过明确员工提升职位技能可以采取的步骤,从而为员工提供个人职业生涯发展的自主权。 这些重大进步与改善员工生活息息相关,每一次进步都将在全公司范围内得到表彰。

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招聘与入职

我们知道精心设计、有效执行的入职流程的重要性。 正因如此,我们提供顺畅周到的招聘和入职流程。 我们的“90:1”计划帮助新员工在90天内掌握通常需要一年才能掌握的技能,从而尽可能高效地适应自己的岗位。

我们的公司文化不仅基于多元化,还以包容性为基础。 第一天入职便可以感受到。 我们在入职流程中融入包容性理念,让您感到自己是团队的一员。

我们有多个员工资源小组,让您结识志趣相投的其他员工,无论是烹饪、音乐、书籍、旅行还是其他爱好。

Hiring & Onboarding

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全球派遣

我们的员工可以为需要立即扩大规模的客户或实施伙伴完成短期海外派遣项目。 最近,我们的一位在美国工作的招聘人员Kyle Chesnut便前往阿姆斯特丹,在客户办公室现场办公,为期三个月。

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