全套人才解决方案

按照传统的人才招聘职能，招聘管理取决于雇佣状态、部门或职能的类型。 我们的TALENT.™解决方案将全职、兼职、临时或应急员工招聘集中管理，以便人才招聘团队从一处查看所有人力信息。 

人才格局的演变

人才竞争空前激烈。 我们正处于一个前所未有的供不应求的时代。 在人才市场继续受到严格限制的情况下，职业变动进一步增加了寻找人才的复杂性。

事实证明，使用临时工可以有效缓解当今组织面临的一些用人挑战。 将人才招聘视为整体已不再是可有可无的选择，而是必不可少的做法。

职能集中化 = 竞争优势

越来越多的组织正在寻求竞争优势和创新的人力解决方案，尤其是在销售、技术和高管领导等关键业务职位。

成功调整的人才招聘战略能够让所有的人才战略环节有更好的表现，特别是执行该战略的招聘团队。

混合资源模式允许知识在正式和非正式人才招聘团队之间自由交流，并确保为更广泛的业务目标做出正确的决策。