以更好的方式吸引人才——TALENT.™
按照传统的人才招聘职能，招聘管理取决于雇佣状态、部门或职能的类型。 我们的TALENT.™解决方案将全职、兼职、临时或应急员工招聘集中管理，以便人才招聘团队从一处查看所有人力信息。
人才竞争空前激烈。 我们正处于一个前所未有的供不应求的时代。 在人才市场继续受到严格限制的情况下，职业变动进一步增加了寻找人才的复杂性。
事实证明，使用临时工可以有效缓解当今组织面临的一些用人挑战。 将人才招聘视为整体已不再是可有可无的选择，而是必不可少的做法。
越来越多的组织正在寻求竞争优势和创新的人力解决方案，尤其是在销售、技术和高管领导等关键业务职位。
成功调整的人才招聘战略能够让所有的人才战略环节有更好的表现，特别是执行该战略的招聘团队。
混合资源模式允许知识在正式和非正式人才招聘团队之间自由交流，并确保为更广泛的业务目标做出正确的决策。
我们的解决方案团队设计了新的招聘策略，以帮助全球客户扩展到北美、欧洲、中东、非洲和亚太市场，最大限度地提高招聘经理的满意度 (得分超过80%)。
从头到尾批判性地审视您公司采用的候选人流程的效率。
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