TALENT.™とは私たち自身のことです。つまり、私たちは従業員の発想を大事に、革新性とフィードバックを基盤とした企業文化を創り上げてきました。協力的な文化は、人を育て、そして人が育つと、私たちもさらに成長するのです。
TALENT.™が集結したチームへようこそ
当社の従業員は、WilsonHCGでキャリアの道を見出そうと自らの情熱に従って働いています。私たちは従業員の柔軟性や学び、成長を生む文化を作り上げ、キャリアを積みながら自分たちのペースで行動できるようにしてきました。働く人々を勇気づけ、力を与えたいと考えています。
WilsonHCGの福利厚生
*MyTime
柔軟な働き方を求める従業員の声に応え、MyTimeを導入しました。MyTimeは、開かれた有給休暇制度で最大取得日数や有給付与前の勤務期間がありません。個人のパフォーマンス目標を達成していれば、地域のガイドラインに沿ってMyTimeを休暇、忌引、ボランティア活動、休みなどに使うことができます。
WilsonHCGは信頼の文化を育てることに尽力しています。MyTimeを導入することで仕事と私生活の両立ができる職場環境を整え、働きやすさを保証したいと思っています。－ マリソル・ヒューズ、EVP、WilsonHCG法務部
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当社の使命は、お客様がビジネスで成果を上げるサポートをすることであり、それを実現させるための近道は、私たちの従業員への投資だと確信しています。
当社での勤務初日には、包括的な内容の学びと成長のプログラムが用意されています。リーダーたちが全面的に支援している当プログラムは、継続的な事業拡大が見込めるように設計されています。定期的に内容を更新し、キャリアを一つひとつ積みながらも革新的である人員であるために、また当社とお客様に規模と柔軟性を提供できる人員であるために、必要不可欠なツールが用意されています。
WilsonHCGでのもう一方の人材開発分野は、当社の柱となるプログラムを通して学びます。当プログラムは、従業員自らがキャリア開発に取り組む自立心を養うことを目的としており、従業員が自身の役割の中でスキルアップするためのステップを明確にしています。これらの前進による従業員の生活改善は明らかであり、その一つひとつの発展を会社をあげて賞賛します。
当社は、うまく設計され、うまく進行されたオンボーディングプロセスがいかに効果的かを認識しています。それゆえに、包括的で円滑な採用およびオンボーディングプロセスを提供しています。当社の90：1プログラムは、新入社員ができる限り効率的に仕事に慣れるよう、通常なら獲得に1年を要するスキルを90日で取得させるものです。
私たちの企業文化は、ダイバーシティだけでなくインクルージョンも基盤としています。そしてそれは初日から始まっています。オンボーディングプロセスにインクルージョンも組み込むことで、新入社員がすぐにチームに打ち解けられるようにしています。
また、複数の従業員リソースグループがあり、例えば料理、音楽、本、旅行など、趣味を共有できる仲間と繋がる機会があります。
クライアントが早急にプロジェクトの人員規模を拡大し共に遂行できるパートナーを必要としている場合、当社の従業員が短期間海外で常駐することもできます。最近では、アメリカに本拠を置くリクルーター、カイル・チェスナット（Kyle Chesnut）が、アムステルダムのクライアント拠点で3か月間のオンサイト勤務を行いました。
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