#WilsonHCGLife

メリットと特典

私たちの従業員は、ここWilsonHCGで自らの情熱に従い、独自のキャリアパスを描き出します。 私たちは、従業員が自分のキャリアを前進させ、自分に合ったペースで行動できるように、柔軟性を育み学習と能力開発を促進する企業文化を構築しました。 働く皆さんには刺激を与え、力を与えるよう努めています。

WilsonHCGで働くことのメリット

• • ピア認識プログラム
  • 継続学習プログラム
  • オープンPTOポリシー（MyTime *）
  • 有給のボランティア休暇
  • 雇用主が提供する退職金
  • 成長の機会
  • 包括的で魅力的な職場環境
  • 柔軟な業務形態（リモートおよびオフィス内）

*MyTime

私たちは、従業員が柔軟性をどれだけ重視しているかを理解しています。 そのため、上限や有給休暇消化を必要としないオープンな有給休暇ポリシーであるMyTimeを導入しました。 従業員は、業績目標を達成している限り、地域のガイドラインに従って、休暇、慶弔、ボランティア、会社の休業期間などにMyTimeを使用できます。

「WilsonHCGでは、信頼の文化を促すよう努めており、MyTimeを導入することで、生活と仕事が互いに補完し合う職場文化をさらに確実に育てています。」 -- Marisol Hughes、EVP、WilsonHCG顧問弁護士。

学習と開発

私たちの使命は、ビジネスに影響を与える結果をお客様に提供することであり、これを行うための最良の方法は、従業員に投資することだと考えています。

従業員の勤務初日から始まる包括的な幅広い学習および能力開発プログラムを準備しています。 私たちの学習および能力開発プログラムは、経営陣から全面的な支持を得、ビジネスの前進を維持するように設計されています。 プログラムは定期的に更新され、革新的であるために必要なツールでスタッフがサポートされ、会社とお客様に規模と柔軟性を提供すると同時に、キャリアの次のレベルに到達できるようにします。

WilsonHCGの自己啓発のもう1つの分野は、ピラープログラムです。 WilsonHCGのピラープログラムは、自分の役割の中で自分自身をスキルアップするために実行できる手順を明確にすることにより、従業員が個々のキャリアを開発する際の自律性を提供するために構築されました。 これらのピラーの進歩は、従業員の生活の向上に関連しており、それぞれの進歩は全社的に賞賛されています。

採用とオンボーディング

私たちは、適切に作成および実行されるオンボーディングプロセスの影響を認識しています。 そのため、当社では、包括的でスムーズな採用およびオンボーディングプロセスを提供しています。 私たちの90：1プログラムは、新入社員に90日でスキルを習得する能力を提供します（通常は1年かかります）。これにより、新入社員は可能な限り効率的に自分の役割に落ち着くことができます。

私たちは、多様性だけでなく、包括性にも基づく文化を構築してきました。 それは初日から体験されます。 オンボーディングプロセスに包括性を組み込むことで、すぐにチームの一員であると感じられます。

社内では、複数の従業員リソースグループがあり、料理、音楽、本、旅行、その他の趣味など、同じような興味を持つ他の従業員とつながることができます。